Las mujeres ganan casi un 20% menos que los hombres en las altas esferas de las agencias creativas

La igualdad de género en todas las esferas de la sociedad aún es un tema pendiente que atañe a la vida y el bienestar de las mujeres. Aunque se ha avanzado y evolucionado mucho en los últimos años -y más con la última oleada del feminismo y el movimiento Me too– lo cierto es que queda muchísimo por hacer. De hecho, cada vez más empresas trabajan para llegar a esa igualdad en sus equipos, un derecho que se ha visto muy desdibujado en las últimas décadas.

En los últimos años, la sociedad, incluida la española, lucha cada día por romper con situaciones tan delicadas como la brecha salarial, el techo de cristal o la imposibilidad en la mayoría de los casos de conciliar la vida profesional con la personal. Son muchas las problemáticas a las que hay que enfrentarse para situarse en el mismo pedestal que los hombres.

Parece que en los últimos tiempos las compañías están estableciendo estrategias para captar y promocionar el talento femenino: el 71% de las empresas cuentan con estrategias para reclutar mujeres y el 44% de las promociones realizadas en 2019 correspondieron a mujeres, según recoge el Índice de igualdad de género realizado por Bloomberg. Pese a ello, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en nuestro país sigue siendo una realidad, situándose en un 22% en 2017. Los hombres recibían entonces un sueldo bruto medio anual de 26.391,84 euros, mientras que las mujeres se encontraban en los 20.607,85 euros, según datos del Instituto Nacional de Estadística.



Si nos centramos en el sector, y más concretamente en las agencias creativas, la diferencia también es palpable. El salario bruto medio anual que perciben las mujeres directivas en nuestro país es de 82.136 euros frente a 100.162 euros que perciben los hombres. En puestos no directivos, las mujeres perciben 31.288 euros y los hombres 36.784 euros. Son datos del último informe Salary Scope de Agencias Creativas 19/20, elaborado por la consultora SCOPEN, donde se analizan los salarios de los profesionales de agencias creativas.

Aún queda mucho camino por recorrer. Y es que, en la actualidad, en puestos directivos, las mujeres cobran de media un 18% menos que hombres. En cuanto a las diferencias salariales por cargo, el informe refleja que existe menor distancia salarial entre hombres y mujeres en los puestos no directivos (15%). De los 12 puestos directivos analizados en agencias creativas, sólo en 2 de ellos las mujeres cobran más que los hombres: director financiero y director de producción, reflejando una vez más la desigualdad latente que hay en nuestro país.

Eso sí, pese a estos datos, en España ha visto incrementados un 10% el número de puestos directivos en agencias creativas ocupados por mujeres. Asimismo, estas agencias consiguen que la brecha salarial entre los directivos de ambos sexos sea la más baja desde 2012, aunque la diferencia sigue siendo notoria (18%).

Por otro lado, el 87% de los profesionales consideran que en la compañía donde trabajan se apoya en el desarrollo igualitario en género (81% de las mujeres) y a la hora de cambiar de agencia, la igualdad de género es Muy o Bastante Importante para el 79% de las mujeres (para los hombres, sólo en el 44% de los casos).

Vía: Marketing Directo

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