La falta de talento en las empresas de la UE cuesta 320.000 millones anuales

Las empresas medianas europeas acusan pérdidas millonarias anuales debido a la escasez de talento, una falta equivalente al 2% de PIB de la UE de 31 países, tal y como subraya un reciente informe de PwC.

El informe European Private Business Survey, publicado por la consultora PwC pone el foco en la escasez de talento, un fenómeno que ya constituye en la actualidad uno de los principales problemas de las empresas de tamaño mediano de la Unión Europea. Mientras que este tipo de pymes cuya facturación se sitúa entre diez y cien millones de euros se encuentra en buena forma física, acometiendo sus procesos de transformación digital o incrementando su cartera de productos y servicios, la falta de talento oscurece el panorama y demanda nuevas soluciones gubernamentales.

Si repasamos las cifras del informe, en el conjunto de la UE23.700 millones de euros en ingresos al año o, lo que es igual, el equivalente al 2% de PIB de la UE de 31 países (UE28 más Noruega, Suiza y Turquía). En España, esta pérdida podría situarse en torno a los 14.500 millones de euros al año, el 1,3% de nuestro PIB. la escasez de talento provoca 323.700 millones de euros en ingresos al año o, lo que es igual, el equivalente al 2% de PIB de la UE de 31 países (UE28 más Noruega, Suiza y Turquía). Atendiendo al caso particular de España, esta pérdida podría situarse en torno a los 14.500 millones de euros al año, el 1,3% de nuestro PIB.

En nuestro país dos tercios de las compañías (68%) aguardan mejorar sus ingresos en los próximos doce meses, pero  el 43% considera el incremento de la burocracia, el papeleo excesivo y la regulación en las economías nacionales como una de las principales amenazas para sus negocios. A su vez, el 73% de los empresarios medios españoles tiene una visión neutral sobre el Brexit.

Para elaborar el estudio, la consultora PwC ha encuestado a más de 2.447 medianas empresas en la UE, 131 de ellas españolas. Echando un vistazo a las cuantiosas pérdidas que la falta de talento propicia, Alemania deja de ingresar al año 64.600 millones (2,2% del PIB), 39.300 millones en el caso del Reino Unido (1,7% del PIB) y 30.400 millones de euros en lo que atañe a nuestros vecinos franceses (1,4% del PIB).

El 60,8% de las compañías señala las dificultades de captar y localizar a profesionales con el perfil que necesitan, sobre todo en los sectores de construcción e inmobiliario, industrial, energía y servicios. En España el 56,5% de las compañías encuestadas chocan contra la falta de talento. Este porcentaje sube hasta el 73% en en Francia, hasta el 69,5% en Alemania y se queda en el 44% en el caso de Reino Unido.

En el caso de la burocracia, su incremento conlleva numerosas quejas y lastres para la iniciativa empresarial de cuatro de cada diez compañías europeas. Algunos países lo cusan más que otros especialmente casos como Rumanía (80%) o Grecia (70,7%). En En nuestro país también está considerada una de las tres grandes amenazas, superada por la escasez de talento y el incremento de la competencia. Otra de las peticiones es la mejora de las infraestructuras, servicios públicos, educación para generar talento especializado y protección medioambiental.

Escrito por Andrea Núñez-Torrón Stock

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