La conciliación laboral y familiar llega de la mano de Baby Friendly Companies

En el primer semestre de 2018, según datos publicados por el INE, solo han nacido 179.794 bebés, un 5,8% menos de alumbramientos que en el año anterior. Esta situación no se debe del desinterés de las mujeres por ser madres, de hecho, 3 de cada 4 desean tener al menos dos hijos, sino a las consecuencias derivadas.

Lo que ocurre es que hay razones laborables, de conciliación y económicas, que constituyen grandes barreras para la maternidad. Y es que el 35% de las mujeres asegura no poder llegar a lo más alto profesionalmente por tener hijos y el 28% ha renunciado a tener hijos por avanzar en su carrera profesional.

Elena Gómez del Pozuelo y Sara Fernández de la Aldea,fundadoras de BebeDeParis, conscientes de esta problemática, han creado Baby Friendly Companies, una solución para atraer y fidelizar talento de personas entre 25 y 45 años que quieren tener hijos.

“Es vital que las empresas y entidades comprendan, cuantifiquen y apoyen los desafíos que supone ser padres para sus empleados”, explica Gómez del Pozuelo.

“Es una excelente herramienta para dar libertad a la hora de ser padres; un apoyo social y emocional para los empleados por parte de la empresa”, apuntilla Sara Fernández de la Aldea.

Baby Friendly Companies es un proyecto líder en España de soluciones para empresas, cuya visión es demostrar que el empleado puede combinar con éxito su carrera profesional y la familia. Un servicio que incluye, entre otras cosas, un programa de acompañamiento a los nuevos padres, felicitación y celebración por parte de la empresa en el momento del nacimiento, así como asesoramiento a los padres en educación infantil, consultoría y capacitación, junto al coaching de transición.

«Existe un cambio de paradigma retributivo en las empresas donde la nueva generación millennial demanda un salario emocional e intangible, además de la tradicional compensación económica. En este tipo de intangibles se encuentra nuestro programa de acompañamiento Baby Friendly, que aporta una estabilidad y tranquilidad al empleado cuando tiene un hijo. De esta forma el empleado se vincula aún más al proyecto de la empresa, ya que siente que no se le está dejando solo en un momento tan importante de su vida», asevera Bruno Piñeiro, Director Comercial de BebeDeParis.

La iniciativa está teniendo mucho éxito en España, y ya son varias las empresas que han querido sumarse inmediatamente. Empresas como Ymedia, Sareb, Esindus, Divisadero o Peppermoney Group ya son Baby Friendly.

Vía: Marketing Directo

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