5 “superpoderes” que comparten los equipos que tienen el escurridizo éxito a su vera

Creative blond businesswoman leading hes team in a friendly conversation about their next agency project

Los equipos son una pieza clave en el a menudo enrevesado puzle empresarial. Y conformarlos de manera adecuada es vital para que las empresas donde estos hallan cobijo conquisten el codiciado éxito.

¿Cómo tiene que ser un equipo para estar bien avenido con el éxito? Google ha querido dar cumplida respuesta a esta pregunta y con este último objetivo puso en marcha hace unos años el denominado “Proyecto Aristóteles”.

Durante casi dos años, y en nombre del “Proyecto Aristóteles”, el gigante de internet puso bajo la lupa 180 equipos diferentesy, con la ayuda de un grupo de psicólogos de Carnegie Melon, MIT y Union College, trazó las principales señas de identidad del anhelado tándem formado por éxito y equipos de trabajo.

En Re:Work, uno de sus blogs corporativos, Google disecciona la anatomía de los equipos a los que sonríe el éxito:

1. Formalidad

Es vital que las personas que conforman un equipo de trabajo entreguen a tiempo las tareas que les han sido previamente encomendadas y que se ajusten como a un guante a las expectativas de la empresa que las tiene en nómina.

2. Estructura y claridad

Los miembros de un equipo de trabajo deben estar provistos de roles, planes y objetivos absolutamente claros donde no haya atisbo para la duda (ni tampoco para la improvisación).

3. Sentido

El trabajo que los miembros del equipo cargan sobre sus hombros debe ser importante y relevante (a nivel personal) para todos y cada uno de ellos (sin excepción).

4. Impacto

Quienes forman parte de un equipo deben estar convencidos de que su trabajo importa y contribuye activamente a propiciar el cambio.

5. Seguridad psicológica

En un equipo de trabajo es sumamente importante que sus miembros se sientan seguros y confiados a la hora de asumir riesgos. Provistos de la dosis apropiada de seguridad psicológica, a quienes conforman un equipo no les duelen tampoco prendas a la hora de mostrarse vulnerables frente a los demás (lo cual es muy útil a la hora de expresar sin cortapisas sus opiniones y comentarios).

Los trabajadores que se desenvuelven profesionalmente en entornos profesionales psicológicamente seguros están menos predispuestos a abandonar y se muestran también más prestos a enarbolar la bandera de la diversidad (y por ende, también a guarecerse bajo la sombra del éxito).

Levantar los cimientos de un equipo perfecto es inevitablemente subjetivo, pero los 5 rasgos identificados por Google aumentan notablemente las posibilidades de dar forma a un auténtico “dream team”.

Vía: Marketing Directo

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